افزایش دستمزد در انتظار کدام گروه‌های شغلی قرار دارد؟
بودجه‌ی مردم استرالیا تحت فشار افزایش هزینه های مسکن، غذا و سوخت هستند، اما تعداد کمی از ما شاهد افزایش دستمزد مناسب هستیم.
طبق نظرسنجی فایندر از بیش از 1000 نفر، 61 درصد از کارگران استرالیایی گفتند که در سه ماه گذشته درباره حقوق بالاتر مذاکره نکرده‌اند.
برخی (13 درصد) گفتند که در حال تلاش برای افزایش حقوق هستند، در حالی که 9 درصد دیگر گفتند که می‌خواهند اما از درخواست آن می‌ترسند.
8 درصد دیگر نیز با تغییر شغل، موفق به کسب یک شغل با درآمد بالاتر شدند.
نسل جوان فعال ترین افراد در تامین دستمزدهای بالاتر بوده است، به طوری که 58 درصد از کارگران نسل Z یا اخیراً در مورد افزایش دستمزد مذاکره کرده‌اند یا قصد دریافت دستمزد بیشتر را داشتند.
همه کسب و کارها برای افزایش حقوق در آینده نزدیک برنامه ریزی نمی‌کنند. بر اساس داده‌های اداره آمار استرالیا، کمتر از یک سوم کسب و کارها قصد دارند دستمزد کارکنان را در سه ماه آینده افزایش دهند.
با این حال، کسب‌وکارهای بزرگ‌تر احتمال بیشتری برای افزایش دستمزدها در سه ماهه آینده داشتند و حتی 49 درصد از آنها برنامه‌ریزی برای افزایش دستمزدها در سه ماه آینده را شروع کرده‌اند.
گراهام کوک، رئیس تحقیقات مصرف کننده در فایندر، گفت که کارگران باید شجاعت داشته باشند و اگر فکر می کنند مستحق افزایش دستمزد هستند، درخواست افزایش حقوق بدهند.
کدام صنایع قصد دارند حقوق بیشتری پرداخت کنند؟
بر اساس داده‌های ABS، افرادی که در خدمات اداری و پشتیبانی (dministrative and support services) کار می‌کنند، بیشترین احتمال افزایش دستمزد را در سه ماه آینده دارند و 59 درصد از مشاغل در این صنعت برای افزایش دستمزدها برنامه‌ریزی کرده‌اند.
کارگران بخش منازل و خدمات غذایی (accommodation and food services) نیز در صف دریافت افزایش دستمزد هستند، به طوری که 42 درصد از کسب و کارها در این صنعت قصد دارند حقوق کارمندان خود را افزایش دهند.
سایر مشاغلی که احتمالاً در سه ماه آینده دستمزدها را افزایش می دهند عبارتند از: رسانه‌های اطلاعاتی و بخش مخابرات (40 درصد)، حمل و نقل، پست و انبارداری (36 درصد)، خدمات مالی و بیمه (32 درصد) و خدمات اجاره، استخدام و املاک و مستغلات (32 درصد).
نکاتی برای درخواست افزایش حقوق
متأسفانه، بسیاری از افرادی که برای شرکت‌های بزرگ‌تر با چرخه‌های رسمی بررسی حقوق کار می‌کنند، ممکن است شانس خود را برای افزایش حقوق در سال مالی گذشته از دست داده باشند.
آرون مک ایوان، نایب رئیس بخش منابع انسانی گارتنر، توصیه کرد که به مدیر خود زمان کافی بدهید تا قبل از پایان هر سال مالی، افزایش حقوق شما را تضمین کند.
مک ایوان گفت در حالی که افزایش دستمزد خارج از چرخه می تواند چالش برانگیز باشد، او گفت چیزهای دیگری نیز وجود دارد که می توانید از محل بودجه‌های مختلف مجموعه درخواست کنید، مانند تجهیزات جدید، دوره‌های آموزشی و مرخصی اضافی و ...